健康経営の取り組み

Policy

健康経営推進方針

2026年に健康経営推進方針を制定し、全社へ周知するとともに社外へ公開しています。

1. 01

   経営者が率先して取り組みます

   代表取締役社長を健康経営推進の最高責任者とし、健康づくりに取り組みます。

2. 02

   全事業場に推進体制を整え、全社で取り組みます

   経営管理グループを推進主体とし、各拠点のマネージャーと連携しながら全社へ展開します。

3. 03

   健康課題を数値で把握し、目標を定めて改善します

   健診結果・勤怠データ・産業医との対話から課題を把握し、目標を設定してPDCAを回します。

4. 04

   一人ひとりが自ら健康を管理できるよう支援します

   ヘルスリテラシー向上の機会を毎月提供し、運動・食生活など生活習慣の改善を支援します。

5. 05

   育児・介護・治療と仕事を両立できる職場をつくります

   利用できる制度を会社から積極的に周知し、一人で悩む前に相談できる環境づくりを進めます。

6. 06

   性差・年齢に配慮した健康支援を行います

   女性特有の健康課題への対応や、高年齢従業員の体力・体調に応じた配慮を行います。

7. 07

   互いを尊重し、安心して声を上げられる職場をつくります

   ワークライフバランスの推進と心の健康の保持・増進に取り組み、社員の声を聴きながら改善を続けます。