「パワハラ防止法」義務化への対策はお済みですか？

義務化された「パワハラ防止法」。
パワハラの定義を正しく認識されていますか？

中小企業でも今年(2022年)4月から義務化になった通称：パワハラ防止法ですが、「そういえば義務化されたんだっけ」とか「ウチの会社は社員皆仲が良いし、ジョークは言ってるけど本気で言ってるわけではないし、社員も笑って受けてくれているから大丈夫！！」と思っていませんか？
しかし、言われた本人、された本人はストレスに感じているかもしれません。

～令和２年度厚生労働省委託事業　職場のハラスメントに関する実態調査報告～　より

厚生労働省調べでは、過去3年間にパワハラを受けた経験がある人が、なんと全体の31.4％と高い数字になっています。
想像したより多くありませんか？
経営者、上司、部下の全員がパワハラに対して「正しく理解すること」が必要です。

パワハラ防止法のポイントは大きく３つ！

１．パワハラの定義が明確になった

２．３つの措置が義務付けられた

３．罰則はないが企業名が公表される可能性がある

社員が安心して働ける環境を作り、継続するための取り組みを始めませんか？

パワハラ防止法に関するWebセミナーのご案内

～社員の見える化で「健康経営」実践！～
「パワハラ防止法」の制度解説と事業者の義務

セミナーでお伝えすること
・「パワハラ防止法」義務化について
・「パワハラ防止法」対策や注意点
・「パワハラ防止法」に対応したシステムのご紹介

【主催者】応研株式会社
【講師】株式会社MD.ネット顧問河野隆氏／マーズコンピュータ株式会社
【参加費】無料（事前申込制）
【日時】
　　2022年7月6日(水)　 10:00～10:40
　　2022年7月20日(水)　10:00～10:40

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